制服（ユニフォーム）・支給商品の着用

Q. アシスト業務の「制服（ユニフォーム）・支給商品の着用」には、具体的にどのような作業が含まれますか？
また、やってはいけない範囲はありますか？

A. メッシュウェルにおける「制服（ユニフォーム）・支給商品の着用」は、店舗が支給する商品サンプルなどを着用して接客業務に携わることを指します。

⭕ 担当可能な業務（できること）

• 制服・支給商品の着用

  • ストアから指定された制服（ユニフォーム）や、ブランドのプロモーション用として支給・貸与された衣類・アクセサリー等を身につけて就業する行為。

•  着替え・身支度（実稼働時間内）

  • 貸与された制服への着替え、およびブランドのドレスコード（着用ルール）に合わせた身支度の最終調整を、当日の実稼働時間内（業務開始ボタンの押下後）に行う行為。

• 着用にあたってのルール確認

  • 当日のレクチャー時間において、「この商品はインして着る」「このボタンは留める」といった、ブランドのイメージを保つための最低限の着用ルール（着こなし）の説明を既存スタッフから受ける行為。

❌ 担当不可能な業務（一律禁止・やってはいけないこと）

• 契約（稼働）時間外の着用・着替え要求

  • 業務開始前（時間外）に「制服に着替えてから朝礼に参加してください」と要求する行為、またはタレント自身が独断で時間前に着替える行為。
    必ず実稼働時間内での完結を徹底してください。

• 事前の自宅での試着や、事後的な資料の読み込み依頼

  • マッチング成立後、就労日より前に「事前に家でこの着用マニュアルを読み込んできてください」「事前に服を自宅へ送るので試着しておいてください」といった、事後・事前を問わず契約外の時間での稼働・準備を強いる行為。

• 自費での購入強制

  • 店頭着用のためにお客様と同様のプロパー商品を自費で購入するようストアが強要する行為（あくまで「貸与・支給」が前提です）。

💡 当日のレクチャーについて（5〜10分）

当日の業務開始ボタン押下後、ストアスタッフから「支給品や更衣室等のルール」について、5〜10分程度の口頭レクチャーを受けてから業務を開始してください。