MESHWellはタレント様、ストア様それぞれに価値を提供いたします。
＜タレント様向け提供価値＞
・スキルの活用機会創出
タレント様が有する接客スキルは、これまで従来の雇用システムに組み込まなければ活用が叶いませんでした。
しかし、そのシステムはタレント様に週40時間勤務、加えて残業や転勤等の組織依頼を伴います。
これは子育てや介護などを必要とする家庭のワークライフバランスに、大きく影響を与えていました。
MESHWellは販売経験を有する、もしくは未経験でありながらも販売を仕事にしたいタレント様、へ、短時間だけの勤務を成立させるためサービスです。
タレント様は自由に働く時間と場所、報酬もご自身で決めることができます。
これまで遊休していたあなたのスキルと情熱をお客様に届けてみませんか？
・コストダウン
MESHWellは履歴書を書くことも、採用問い合わせをすることも必要ありません。
さらに面接も実施しません。
プロフィール登録をいただき、マッチングを成立させ、顧客に価値を届けることが、同時にタレント様の信用を構築していく大切なプロセスだと考えています。
これまで勤務する前から掛かっていた通信費、交通費、経費など、目に見えないストレスを軽減することができます。
＜ストア様向け提供価値＞
・コストダウン
今まで販売員を獲得する場合、採用相談会を開催したり、担当者を出張させたり、専門業者に依頼していたかと存じます。
自社で採用する場合はその会場費、出張費、給与がかかり、専門業者に採用を依頼する場合は営業・進行管理費やオフィス賃料など、純粋な採用費以外のコストが当然ながらかかっていました。
MESHWellの場合、実績とスキルのある個人への直接発注だからこそ人件費以外の費用がかからず、業務委託契約のため社会保険の適用は不要となり、給与の個別振込も不要となります。
店長様が主導で販売員を獲得することも可能なため、上記含め結果的にバックオフィス側の大きなコストダウンにつながります。
・人手が欲しい時だけ利用する
どんなストア様にも、繁忙期と閑散期があり、それは１日の営業時間内でも発生しています。
売上や利益を伸ばすには、繁忙期にあわせた人材の確保が必要だと私たちは考えています。
しかし、繁忙期だけにフォーカスすると、閑散期には人材が過剰になってしまいます。
こういうジレンマに対して「MESHWellは、必要なときに、必要な分だけ、必要なリソースを確保できます」ので、ストアの固定費を、適切な変動費に変えることができます。
・小売業界のオープンイノベーション
MESHWellに登録するタレントは多種多様な経験やスキルをもった人材です。
近年オープンイノベーションという言葉を耳にする機会が増えました。
これは社内外を問わず多様な人材が集まって議論（情報を交換）することで、閉鎖的な組織に新しい視点を取り込み、結果として製品やサービスの開発を加速化させるということです。
ストアのチームワークを、サービスを発展させるために、違う経験やスキルを持ったタレントを登用することでストアのオープンイノベーションが生まれると私たちは考えています。